L'IA recrute-t-elle déjà à votre place ?

En Belgique, 74 % des recruteurs utilisent déjà l’IA, mais seules 21 % des organisations se sont préparées à l’AI Act (source : IEFH, 2026).

Résultat ? Des offres d’emploi qui se ressemblent, des candidatures impossibles à distinguer, et un cadre légal qui se resserre : le recrutement par IA sera classé « à haut risque » dès décembre 2027.

• Le calendrier de l’AI Act : ce qui est déjà interdit, ce qui arrive en 2027.

• Les documents à mettre en place, sans jargon juridique.

• Une méthode pour des outils IA qui reflètent vos valeurs.

Vous découvrirez également des cas concrets pour vos RH :

• Rédaction d’offres d’emploi qui vous ressemblent;

• Tri des candidatures : ce qui est permis, ce qui ne l’est pas;

• Préservation de votre marque employeur;

• Soft skills : ce qui fera la différence demain.

Aux dirigeants, DRH et responsables recrutement qui veulent utiliser l’IA avec méthode, lucidité… et humanité.

• Géraldine Delvaux, Head of Talent Department – Triangle Solutions RH

• Dominique Gugumus, fondateur – WILL Company